Przed szkoleniem każdy z uczestników wykonuje online test Gallupa, z wynikiem przyjeżdża na szkolenie. Cena testu wliczona w koszt szkolenia.

Celem dwudniowego szkolenia Talenty Gallupa w zarządzaniu zespołem – dostrzeganie talentów i budowanie mocnych stron w zespole jest przede wszystkim rozwinięcie umiejętności menedżerów i liderów w identyfikowaniu i wykorzystywaniu indywidualnych talentów członków zespołu.

Podczas szkolenia uczestnicy będą mieli okazję poznać koncepcję “teorii talentów” opracowaną przez Gallupa, która zakłada, że skupianie się na rozwoju mocnych stron jednostki przynosi lepsze rezultaty niż próby eliminowania słabości. Poprzez zrozumienie unikalnych talentów każdej osoby w zespole, liderzy będą mogli lepiej wykorzystać te zasoby, aby poprawić efektywność pracy i osiągnąć lepsze wyniki.

Podczas szkolenia uczestnicy będą uczyć się różnych narzędzi i technik pozwalających na identyfikację mocnych stron i talentów w zespole. Dowiedzą się, jak przeprowadzać rozmowy indywidualne z członkami zespołu w celu odkrywania ich ukrytych talentów, a także jak budować świadomość i akceptację wśród innych członków zespołu wobec tych talentów.

W ramach szkolenia omawiane będą również strategie dotyczące budowania mocnych stron w zespole. Uczestnicy będą uczyć się, jak przekuwać indywidualne talenty w konkretne umiejętności i jak efektywnie je rozwijać. Będą również omawiane techniki motywujące i budujące zaangażowanie członków zespołu poprzez wykorzystanie ich mocnych stron.

Dodatkowo, szkolenie Talenty Gallupa w zarządzaniu zespołem będzie miało na celu rozwinięcie umiejętności komunikacyjnych liderów. Uczestnicy będą uczyć się, jak efektywnie komunikować odkryte talenty zespołu oraz jak inspirować i mobilizować członków zespołu do wykorzystywania swoich mocnych stron.

W rezultacie uczestnicy szkolenia będą lepiej przygotowani do efektywnego zarządzania zespołem, skupiając się na identyfikowaniu i rozwijaniu talentów, co przyczyni się do lepszych wyników w pracy zespołowej oraz zwiększenia zaangażowania i satysfakcji członków zespołu.